บทบาทหน้าที่ผู้บริหารโรงเรียน

          1. กำหนดนโยบายของโรงเรียนร่วมกับคณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน คณะครูอาจารย์และลูกจ้างประจำเพื่อนำมาปฏิบัติ

          2. บริหารงานตามนโยบายที่กำหนดไว้ในแผนพัฒนา ธรรมนูญโรงเรียนและนโยบายของหน่วยเหนือ

          3. ร่วมงานแผนในการพัฒนาคุณภาพการศึกษาตามสภาพปัญหาและนโยบายด้านคุณภาพของหน่วยงานต้นสังกัด

          4. จัดองค์กรหรือสายงานบริหารเพื่อสะดวกในการปฏิบัติงานและสั่งการ

          5. จัดให้ครูทำงานตามความรู้ความสามารถหรือตามถนัด

          6. นิเทศ กำกับ ดูแล ติดตาม งานทั่วไปของโรงเรียนเพื่อให้การปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ

          7. จัดโรงเรียนให้มีความพร้อมจัดกาวัสดุอุปกรณ์เครื่องอำนวยความสะดวกตามความเหมาะสมให้เพียงพอเพื่อบริการครูและนักเรียน

          8. ต้องอยู่ปฏิบัติหน้าที่ในโรงเรียน เว้นแต่ได้รัยคำสั่งให้ไปปฏิบัติราชการจากผู้บังคับบัญชาตามลำดับขั้น

          9. จัดให้มีสมุดอนุญาตให้ครูไปราชการ

          10. จัดประชุมประจำเดือน ประชุมวิชาการและประชุมของฝ่าย กิจกรรมต่าง ๆ เพื่อชี้แจงข้อราชการเพื่อหาแนวทางแก้ไข

          11. ปฏิบัติงานนอกสถานที่เพื่อประสานงานกับบุคคลและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการพัฒนาคุณภาพทางการศึกษา

          12. ปฏิบัติให้เป็นตัวอย่างที่ดีในเรื่องการปฏิบัติงาน

          13. ปรับปรุงการจัดการเรียนการสอนของครูให้สอดคล้องกับความต้องการของรัฐ ชุมชนและท้องถิ่น

          14. สนับสนุนส่งเสริมให้โรงเรียนเข้าสู่ระบบประกันคุณภาพในเพื่อรับรองการประกันภายนอกและความสามารถในการแข่งขัน

          15. พิจารณา อนุญาต อนุมัติ สั่งการและลงนามในหนังสือต่าง ๆ

          16. ติดต่อประสานงานและสร้างความสำคัญกับหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

          17. ปฏิบัติงานและบริหารงานตามที่กฎหมายกำหนดบทบาทหน้าที่เฉพาะให้ปฏิบัติ

บทบาทของผู้ช่วยผู้บริหารหรือผู้รักษาราชการแทน

          1. ทำหน้าที่รักษาการณ์ในตำแหน่ง กรณีผู้บริหารไม่อยู่หรืออยู่ไม่อาจปฏิบัติหน้าที่ได้เป็นครั้งคราว

          2. จัดทำแผนปฏิบัติงานและปฏิทินปฏิบัติงานประจำปี

          3. ร่วมกับฝ่ายวิชาการจัดทำกำหนดการสอน ตามรางสอนตลอดปี

          4. ตรวจสอบงานธุรการ ประจำชั้นและงานอื่น ๆ ให้ถูกต้องเรียบร้อยก่อนนำเสนอผู้บริหาร

          5. ควบคุมดูแลความเรียบร้อยของการจัดการเรียนการสอนและนิเทศติดตามที่ผู้บริหารมอบหมาย

          6. รายงานการปฏิบัติงานหรือรายงานปัญหาและอุปสรรคในการปฏิบัติงานต่อผู้บริหารเดือนละ 1 ครั้ง อย่างน้อย

          7. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย